Planification des revenus
Calculateur de salaire horaire, mensuel et annuel
Transformez un taux horaire, un salaire mensuel ou un salaire annuel en un plan de rémunération clair. Comparez deux offres d'emploi, prenez en compte les congés et les heures supplémentaires, et voyez exactement comment chaque résultat est calculé.
Le changement de devise modifie uniquement l'affichage. Il ne convertit pas les taux de change.
Offre d'emploi A
Rémunération et horaires de travail
Les saisies mensuelles et annuelles correspondent au salaire de base pour l'ensemble du planning, avant les congés non payés, les heures supplémentaires et les primes.
Entrez les jours de travail planifiés, pas les jours du calendrier. Les congés payés conservent le salaire régulier ; les deux types de congé réduisent les heures travaillées et les heures supplémentaires supposées.
Heures supplémentaires et extras
Utilisez le multiplicateur applicable à votre accord. 1,5 est un exemple, pas une règle légale universelle.
Valeur non monétaire estimée, indiquée séparément. Elle n'est pas ajoutée au salaire net ou considérée comme une déduction pour l'employé.
Estimations des déductions
Les deux pourcentages sont appliqués indépendamment au salaire brut. Les déductions fixes sont multipliées par 12. Ce modèle simplifié n'applique pas les tranches d'imposition ni les exonérations avant impôt.
Ne pas inclure les cotisations de retraite saisies séparément ni les déductions fixes dans le pourcentage d'imposition. Les chiffres affichés sont arrondis ; les calculs utilisent une précision complète.
Offre d'emploi B
Rémunération et horaires de travail
Les saisies mensuelles et annuelles correspondent au salaire de base pour l'ensemble du planning, avant les congés non payés, les heures supplémentaires et les primes.
Entrez les jours de travail planifiés, pas les jours du calendrier. Les congés payés conservent le salaire régulier ; les deux types de congé réduisent les heures travaillées et les heures supplémentaires supposées.
Heures supplémentaires et extras
Utilisez le multiplicateur applicable à votre accord. 1,5 est un exemple, pas une règle légale universelle.
Valeur non monétaire estimée, indiquée séparément. Elle n'est pas ajoutée au salaire net ou considérée comme une déduction pour l'employé.
Estimations des déductions
Les deux pourcentages sont appliqués indépendamment au salaire brut. Les déductions fixes sont multipliées par 12. Ce modèle simplifié n'applique pas les tranches d'imposition ni les exonérations avant impôt.
Ne pas inclure les cotisations de retraite saisies séparément ni les déductions fixes dans le pourcentage d'imposition. Les chiffres affichés sont arrondis ; les calculs utilisent une précision complète.
Salaire cible et augmentation de salaire
L'objectif inclut le bonus et les heures supplémentaires de l'offre A. Son emploi du temps, ses congés et le multiplicateur des heures supplémentaires restent inchangés. L'augmentation ne modifie que le taux de base ; les primes fixes et les déductions restent inchangées.
Comparer vos résultats
La valeur totale de la rémunération n'est pas la même que l'argent sur votre compte bancaire.
Offre B moins offre A
D'où provient le salaire annuel brut
Comment le salaire brut est réparti
| Période de paie | Offre d'emploi A | Offre d'emploi B | ||
|---|---|---|---|---|
| Brut | Net estimé | Brut | Net estimé | |
Les totaux annuels, y compris les primes, sont calculés en moyenne sur 52 semaines, 26 périodes bihebdomadaires, 24 périodes deux fois par mois ou 12 mois. Les chiffres journaliers et horaires utilisent les jours et heures payés. Les dates de paie réelles et les paiements individuels peuvent différer.
Salaire cible et augmentation de salaire
Voir tous les calculs
Comparer les mêmes éléments
Utilisez la même devise pour les deux offres. Comparez le salaire brut et net, les heures effectivement travaillées, les congés payés et les avantages financés par l'employeur. Les avantages de l'employeur sont présentés comme une valeur distincte, et non comme un salaire disponible.
Les congés payés sont toujours payés
Les congés payés réduisent le temps de travail sans réduire le salaire régulier. Les congés non payés réduisent à la fois le temps payé et travaillé. Les heures supplémentaires ne sont supposées que pendant les semaines travaillées. Les jours fractionnaires permettent de modéliser des demi-journées ou un emploi du temps moyen.
Pourquoi le salaire net n’est qu’une estimation
La paie réelle dépend de votre pays, de votre statut fiscal, des règles de cotisation et de votre contrat. Saisissez vos propres pourcentages estimés et déductions. Le calculateur applique chaque pourcentage au salaire brut ; il ne calcule pas les taxes progressives, les plafonds de cotisation ou les avantages fiscaux avant retraite.
Questions sur le salaire horaire et le salaire annuel
Comment puis-je convertir un salaire horaire en salaire annuel ?
Multipliez le taux horaire par les heures régulières payées, ajoutez les heures supplémentaires au multiplicateur sélectionné, puis ajoutez la prime annuelle en espèces. Les congés payés restent payés ; les congés non payés réduisent les heures payées.
Comment convertir un salaire annuel ou mensuel en taux horaire ?
Divisez le salaire de base annuel, ou le salaire de base mensuel multiplié par 12, par le nombre total d'heures régulières prévues. Dans ce planificateur, l'entrée du salaire de base est avant les congés non payés, les heures supplémentaires et les primes.
Le paiement bimensuel est-il identique au paiement deux fois par mois ?
Non. Le calcul utilise 26 périodes de deux semaines et 24 versements à raison de deux par mois. Ce sont des moyennes annuelles ; certains calendriers de paie peuvent comporter une date de versement supplémentaire.
Les avantages de l'employeur comptent-ils comme salaire net ?
Non. Les avantages financés par l'employeur sont indiqués séparément dans la rémunération totale. Les déductions des employés réduisent le salaire net estimé. Ne saisissez pas le même montant dans les deux champs.
Le calculateur connaît-il les règles fiscales ou d’heures supplémentaires de mon pays ?
Non. Les pourcentages d'impôt et le multiplicateur d’heures supplémentaires sont des hypothèses que vous fournissez. Le calculateur est un outil de planification, et non un calcul de paie ou une détermination légale.
Les calculs sont effectués dans votre navigateur. Les valeurs salariales que vous saisissez ne sont pas envoyées à notre serveur par cet outil.
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