Lập kế hoạch thu nhập
Tính lương theo giờ, tháng và năm
Chuyển mức lương theo giờ, lương hàng tháng hoặc lương hàng năm thành một kế hoạch trả lương rõ ràng. So sánh hai đề nghị công việc, tính đến ngày nghỉ và làm thêm, và xem chính xác cách mỗi kết quả được tính.
Thay đổi tiền tệ chỉ thay đổi cách hiển thị. Nó không chuyển đổi tỷ giá.
Đề nghị việc làm A
Tiền lương và lịch làm việc
Các khoản nhập hàng tháng và hàng năm là lương cơ bản cho toàn bộ lịch trình, trước khi trừ nghỉ không lương, làm thêm giờ và thưởng.
Nhập số ngày làm việc theo lịch trình, không phải ngày dương lịch. Nghỉ có lương giữ nguyên lương bình thường; cả hai loại nghỉ đều làm giảm số giờ làm việc và giờ làm thêm dự kiến.
Làm thêm giờ và phụ cấp
Sử dụng hệ số áp dụng theo thỏa thuận của bạn. 1,5 chỉ là ví dụ, không phải quy tắc pháp lý chung.
Giá trị ước tính không bằng tiền, hiển thị riêng. Nó không được cộng vào tiền nhận về tay hoặc coi là khoản khấu trừ của nhân viên.
Các khoản khấu trừ ước tính
Cả hai tỷ lệ phần trăm đều được áp dụng độc lập trên tổng lương. Các khoản khấu trừ cố định được nhân với 12. Mô hình đơn giản hóa này không áp dụng các bậc thuế hoặc các khoản giảm trừ trước thuế.
Không bao gồm các khoản đóng góp hưu trí nhập riêng hoặc các khoản khấu trừ cố định trong phần trăm thuế. Các số liệu hiển thị được làm tròn; các phép tính sử dụng độ chính xác đầy đủ.
Đề nghị việc làm B
Tiền lương và lịch làm việc
Các khoản nhập hàng tháng và hàng năm là lương cơ bản cho toàn bộ lịch trình, trước khi trừ nghỉ không lương, làm thêm giờ và thưởng.
Nhập số ngày làm việc theo lịch trình, không phải ngày dương lịch. Nghỉ có lương giữ nguyên lương bình thường; cả hai loại nghỉ đều làm giảm số giờ làm việc và giờ làm thêm dự kiến.
Làm thêm giờ và phụ cấp
Sử dụng hệ số áp dụng theo thỏa thuận của bạn. 1,5 chỉ là ví dụ, không phải quy tắc pháp lý chung.
Giá trị ước tính không bằng tiền, hiển thị riêng. Nó không được cộng vào tiền nhận về tay hoặc coi là khoản khấu trừ của nhân viên.
Các khoản khấu trừ ước tính
Cả hai tỷ lệ phần trăm đều được áp dụng độc lập trên tổng lương. Các khoản khấu trừ cố định được nhân với 12. Mô hình đơn giản hóa này không áp dụng các bậc thuế hoặc các khoản giảm trừ trước thuế.
Không bao gồm các khoản đóng góp hưu trí nhập riêng hoặc các khoản khấu trừ cố định trong phần trăm thuế. Các số liệu hiển thị được làm tròn; các phép tính sử dụng độ chính xác đầy đủ.
Mức lương mục tiêu và tăng lương
Mục tiêu bao gồm tiền thưởng và làm thêm giờ theo đề nghị A. Lịch làm việc, nghỉ phép và hệ số làm thêm giờ vẫn giữ nguyên. Việc tăng lương chỉ thay đổi lương cơ bản; tiền thưởng cố định và các khoản khấu trừ không đổi.
So sánh kết quả của bạn
Tổng giá trị tiền công không giống với số tiền mặt trong tài khoản ngân hàng của bạn.
Lợi ích từ đề nghị B trừ đi đề nghị A
Nguồn gốc tiền lương tổng hàng năm
Cách phân bổ tiền lương tổng
| Kỳ trả lương | Đề nghị việc làm A | Đề nghị việc làm B | ||
|---|---|---|---|---|
| Tổng trước thuế | Ước tính sau thuế | Tổng trước thuế | Ước tính sau thuế | |
Tổng hàng năm, bao gồm cả tiền thưởng, được tính trung bình trên 52 tuần, 26 kỳ trả lương hai tuần một lần, 24 kỳ hai lần một tháng hoặc 12 tháng. Số liệu hàng ngày và hàng giờ sử dụng số ngày được trả lương và số giờ được trả lương. Ngày trả lương thực tế và khoản thanh toán cá nhân có thể khác nhau.
Mức lương mục tiêu và tăng lương
Xem mọi phép tính
So sánh những thứ tương tự
Sử dụng cùng một loại tiền tệ cho cả hai đề nghị. So sánh lương tổng và lương ròng, số giờ thực tế làm việc, nghỉ có lương và các phúc lợi do chủ lao động tài trợ. Các phúc lợi của chủ lao động được hiển thị dưới dạng giá trị riêng, không phải lương có thể chi tiêu.
Nghỉ có lương vẫn được trả lương
Nghỉ có lương làm giảm thời gian ở nơi làm việc mà không giảm lương bình thường. Nghỉ không lương làm giảm cả thời gian được trả và thời gian làm việc. Giả định làm thêm giờ chỉ trong các tuần làm việc. Các ngày phân số cho phép bạn mô hình hóa các nửa ngày hoặc lịch trung bình.
Tại sao lương ròng chỉ là ước tính
Tiền lương thực tế phụ thuộc vào quốc gia, tình trạng thuế, quy tắc đóng góp và hợp đồng của bạn. Nhập các tỷ lệ ước tính và khoản khấu trừ của riêng bạn. Công cụ tính toán sẽ áp dụng từng tỷ lệ cho tổng tiền lương; nó không tính thuế lũy tiến, giới hạn đóng góp hoặc giảm trừ cho hưu trí trước thuế.
Các câu hỏi về tiền lương theo giờ và lương hàng năm
Làm thế nào để chuyển đổi tiền lương theo giờ thành lương hàng năm?
Nhân mức lương theo giờ với số giờ làm việc thường quy được trả, cộng thêm làm thêm giờ với hệ số đã chọn, sau đó thêm tiền thưởng tiền mặt hàng năm. Ngày nghỉ được trả lương vẫn được trả; ngày nghỉ không trả lương sẽ giảm số giờ được trả.
Làm thế nào để tôi chuyển đổi lương hàng năm hoặc hàng tháng sang mức lương theo giờ?
Chia lương cơ bản hàng năm, hoặc lương cơ bản hàng tháng nhân với 12, cho tổng số giờ làm việc theo lịch trình đầy đủ. Trong một kế hoạch này, đầu vào lương cơ bản là trước khi nghỉ không lương, làm thêm giờ và thưởng.
Lương trả hai tuần một lần có giống với lương trả hai lần một tháng không?
Không. Kế hoạch này sử dụng 26 kỳ trả lương hai tuần một lần và 24 kỳ trả lương hai lần mỗi tháng trong một năm. Đây là trung bình hàng năm; một số lịch trả lương có thể chứa một ngày trả lương bổ sung.
Các phúc lợi của nhà tuyển dụng có được tính vào lương ròng không?
Không. Các lợi ích do nhà tuyển dụng chi trả được hiển thị riêng trong tổng tiền lương. Các khoản khấu trừ của nhân viên giảm thu nhập ròng ước tính. Không nhập cùng một số tiền vào cả hai ô.
Máy tính có biết các quy tắc thuế hoặc làm thêm giờ của quốc gia tôi không?
Không. Các tỷ lệ thuế và hệ số làm thêm giờ là các giả định mà bạn cung cấp. Máy tính này là công cụ lập kế hoạch, không phải phép tính bảng lương hay quyết định pháp lý.
Các phép tính được thực hiện trên trình duyệt của bạn. Các giá trị lương mà bạn nhập sẽ không được công cụ này gửi đến máy chủ của chúng tôi.
Tài chính và Kinh doanh thư mục
Cần một công cụ kiếm tiền khác?
Duyệt qua bộ sưu tập máy tính tài chính đầy đủ để thanh toán thế chấp, cho vay, tiền lương, trả nợ, tiết kiệm, hưu trí, ROI, định giá, thuế và các quyết định tiền hàng ngày.