Calculateur de salaire net et simulateur de rémunération
Comparez deux offres de salaire, explorez les taxes et les déductions, et planifiez une augmentation ou un revenu net cible. Les résultats se mettent à jour pendant que vous tapez. Les estimations ne constituent pas une déclaration fiscale ni un calcul de paie officiel.
Le mode US utilise les règles de paie des employés américains et le USD, avec vos propres pourcentages de retenue d'impôt sur le revenu. Le mode personnalisé utilise les taux que vous saisissez ; la langue de la page ne sélectionne pas la loi fiscale d’un pays. Le changement de devise modifie le formatage, pas les taux de change.
Offre de salaire A
Rémunération et heures de travail
Le jour de paie sert de référence pour les dates hebdomadaires ou bihebdomadaires. Les dates mensuelles utilisent son jour, ajusté à la fin du mois ; les dates deux fois par mois sont le 15 et la fin du mois. Le salaire annuel de base est réparti uniformément sur tous les chèques programmés de l'année choisie. Certaines années ont 53 chèques hebdomadaires ou 27 chèques bihebdomadaires. Les semaines payées affectent le salaire horaire, pas le calendrier.
Prime, commission et déductions
En mode États-Unis, la contribution traditionnelle 401(k) d'un employé réduit généralement les salaires soumis à l'impôt sur le revenu, mais pas les salaires soumis à la sécurité sociale ou à Medicare. Ne mettre un avantage de paie éligible que dans le champ qui réduit les deux bases. Les déductions après impôt ne réduisent que le montant net à percevoir. Vérifiez le traitement de chaque avantage ; les limites de contribution ne sont pas vérifiées.
Retenue d'impôt et contributions
Les paramètres prédéfinis américains sont disponibles pour 2025 et 2026. La sécurité sociale est de 6,2 %, plafonnée au maximum salarial annuel ; Medicare est de 1,45 % sans ce plafond. La retenue supplémentaire de Medicare est de 0,9 % au-delà de 200 000 $ de salaires Medicare provenant de cet employeur, quel que soit le statut de déclaration. Il ne s'agit pas d'un calcul de votre responsabilité finale de Medicare supplémentaire.
Les pourcentages de l'impôt sur le revenu sont des hypothèses, et non des tranches d'imposition ou un calcul W-4. Les pourcentages étatiques et locaux utilisent la base de l'impôt sur le revenu saisie ; les exemptions réelles peuvent différer. Les taxes employeur, l'impôt sur le travail indépendant, les limites des prestations, les remboursements et la responsabilité fiscale finale ne sont pas calculés.
Soldes antérieurs sur le bulletin de paie — facultatif
Ces soldes n'affectent que l'instantané de chèque de paie sélectionné, pas le tableau annuel ou les totaux annuels. Le scénario annuel commence à zéro pour un seul employeur. Ne combinez pas différents employeurs pour les seuils de retenue. Pour modéliser une année complète, utilisez le calendrier et les entrées ponctuelles à la place.
Versements et retenues ponctuels
Les entrées ponctuelles s'appliquent au chèque de paie choisi. Une prime modifie les revenus imposables et les salaires de cotisation ; une déduction après impôt ne le fait pas. Jusqu'à 12 entrées sont prises en charge.
Offre de salaire B
Rémunération et heures de travail
Le jour de paie sert de référence pour les dates hebdomadaires ou bihebdomadaires. Les dates mensuelles utilisent son jour, ajusté à la fin du mois ; les dates deux fois par mois sont le 15 et la fin du mois. Le salaire annuel de base est réparti uniformément sur tous les chèques programmés de l'année choisie. Certaines années ont 53 chèques hebdomadaires ou 27 chèques bihebdomadaires. Les semaines payées affectent le salaire horaire, pas le calendrier.
Prime, commission et déductions
En mode États-Unis, la contribution traditionnelle 401(k) d'un employé réduit généralement les salaires soumis à l'impôt sur le revenu, mais pas les salaires soumis à la sécurité sociale ou à Medicare. Ne mettre un avantage de paie éligible que dans le champ qui réduit les deux bases. Les déductions après impôt ne réduisent que le montant net à percevoir. Vérifiez le traitement de chaque avantage ; les limites de contribution ne sont pas vérifiées.
Retenue d'impôt et contributions
Les paramètres prédéfinis américains sont disponibles pour 2025 et 2026. La sécurité sociale est de 6,2 %, plafonnée au maximum salarial annuel ; Medicare est de 1,45 % sans ce plafond. La retenue supplémentaire de Medicare est de 0,9 % au-delà de 200 000 $ de salaires Medicare provenant de cet employeur, quel que soit le statut de déclaration. Il ne s'agit pas d'un calcul de votre responsabilité finale de Medicare supplémentaire.
Les pourcentages de l'impôt sur le revenu sont des hypothèses, et non des tranches d'imposition ou un calcul W-4. Les pourcentages étatiques et locaux utilisent la base de l'impôt sur le revenu saisie ; les exemptions réelles peuvent différer. Les taxes employeur, l'impôt sur le travail indépendant, les limites des prestations, les remboursements et la responsabilité fiscale finale ne sont pas calculés.
Soldes antérieurs sur le bulletin de paie — facultatif
Ces soldes n'affectent que l'instantané de chèque de paie sélectionné, pas le tableau annuel ou les totaux annuels. Le scénario annuel commence à zéro pour un seul employeur. Ne combinez pas différents employeurs pour les seuils de retenue. Pour modéliser une année complète, utilisez le calendrier et les entrées ponctuelles à la place.
Versements et retenues ponctuels
Les entrées ponctuelles s'appliquent au chèque de paie choisi. Une prime modifie les revenus imposables et les salaires de cotisation ; une déduction après impôt ne le fait pas. Jusqu'à 12 entrées sont prises en charge.
Votre salaire brut et net
Comparer les deux offres
Comparez les valeurs annuelles ou mensuelles moyennes lorsque les fréquences de paiement diffèrent. Une différence négative signifie que B est inférieur. Le salaire horaire effectif utilise les heures de travail et les semaines payées saisies ; saisissez-les également pour les offres de salaire.
Planifier une augmentation de salaire — offre A
L'augmentation s'applique au salaire de base ou au taux horaire. Les primes, commissions, déductions et pourcentages d'imposition supposés restent inchangés. Le scénario annuel applique l'augmentation pour toute l'année, et pas seulement à partir d'aujourd'hui.
Salaire net cible — offre A
Cette estimation utilise le calendrier de l'offre A, le chèque de paie sélectionné, les déductions, les primes et les hypothèses fiscales. Ce n'est pas une offre de salaire garantie ni un calcul fiscal garanti. Le taux horaire équivalent utilise les heures normales, le multiplicateur des heures supplémentaires et les semaines payées.
Explorer les résultats
Les graphiques mensuels et cumulés utilisent le scénario de l'année complète, y compris les entrées ponctuelles. Ils n'utilisent pas une modification manuelle du chèque de paie.
Le versement sélectionné utilise vos soldes antérieurs saisis manuellement. Les totaux annuels et les graphiques restent basés sur le scénario annuel distinct.
Où va le chèque de paie brut sélectionné
Cette répartition utilise l’estimation du versement sélectionné. Si le net est négatif, le graphique n’est pas tracé, car les prélèvements dépassent le brut.
Comparaison du salaire annuel brut et net
Salaire net par mois civil
Salaire brut et net cumulés
Chèque de paie annuel complet et calendrier mensuel
| Chèque de paie | Date de paie | Chèque de paie brut sélectionné | Salaires soumis à l'impôt sur le revenu | Assiette des cotisations | Impôts retenus | Déductions des avantages | Salaire net | Revenu net cumulé |
|---|
Les totaux annuels sont la somme de tous les chèques programmés, et non un chèque multiplié par une fréquence. Le calendrier commence avec un salaire nul pour un employeur. Il s'agit d'une allocation de planification, et non d'un véritable registre de présence ou d'un calendrier de paie.
Étapes de calcul toujours visibles
G = salaire brut ; D₁ = déduction uniquement pour l'impôt sur le revenu ; D₂ = déduction réduisant les deux bases ; T = retenue d'impôt modélisée ; D₃ = déduction après impôt. Les valeurs de calcul sont arrondies pour l'affichage ; le moteur utilise la précision complète.
La retenue n'est pas votre facture fiscale finale
Ce planificateur utilise les taux d'imposition sur le revenu que vous saisissez. Les déclarations fiscales, les paramètres W-4, le statut de dépôt, les crédits, les exemptions locales et l'éligibilité aux prestations peuvent modifier la paie réelle. Le cliché sélectionné et le scénario sur l'année entière sont distincts si vous modifiez les salaires cumulés.
Références officielles de la paie américaine
Questions sur la planification des chèques de paie
La langue choisit-elle les règles fiscales locales ?
Non. Le mode États-Unis estime la retenue à la source des employés américains. Le mode personnalisé utilise vos propres taux. Une traduction ou une sélection de devise n'est pas un calcul fiscal spécifique à un pays.
Pourquoi y a-t-il des bases fiscales séparées ?
Différentes déductions peuvent affecter l'impôt sur le revenu et les cotisations des employés de manière différente. En mode États-Unis, une déduction traditionnelle de 401(k) par l'employé ne réduit généralement pas les salaires soumis à la sécurité sociale ou à Medicare. Saisissez chaque déduction dans la catégorie correcte.
Comment le revenu annuel net est-il calculé ?
Le planificateur additionne les chèques de paie modélisés pour l'année civile sélectionnée. Il prend en compte les plafonds de la sécurité sociale et les retenues supplémentaires pour Medicare lorsque le mode US est appliqué, et inclut les éléments ponctuels saisis.
Un solde manuel depuis le début de l'année modifie-t-il la prévision annuelle ?
Non. Il modifie uniquement l'aperçu du chèque de paie sélectionné. Le scénario annuel séparé commence à zéro pour un employeur. Les graphiques et les totaux annuels continuent d'utiliser ce scénario.
Les tranches d'imposition et le statut de déclaration sont-ils inclus ?
Non. La retenue de l'impôt sur le revenu utilise les pourcentages que vous saisissez, plus toute retenue fixe supplémentaire. La retenue supplémentaire Medicare aux États-Unis utilise le seuil de l'employeur, et non les seuils en fonction du statut de déclaration pour la responsabilité fiscale finale.
Puis-je comparer différentes fréquences de paie ?
Oui. Comparez le salaire net annuel et moyen mensuel plutôt que les montants de chaque chèque de paie. Les calendriers hebdomadaires, toutes les deux semaines, deux fois par mois, mensuels et annuels sont pris en charge.
Les calculs sont effectués dans votre navigateur. Cet outil n'envoie pas les montants de salaire que vous saisissez à notre serveur.
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