工资计算器与实发工资规划
比较两个薪资报价，探索税收与扣除，并规划加薪或目标实得薪资。结果会在您输入时更新。估算值不等同于报税表或官方薪资计算。
美国模式使用美国员工工资规则和美元，并使用您自己的所得税预扣百分比。自定义模式使用您输入的税率；页面语言不会选择某个国家的税法。更改货币会改变格式，而不是汇率。
薪资报价 A
工资和工作时间
发薪日确定每周或每两周的日期。每月的日期使用该日，并限制在月底；每月两次的日期为每月15日和月底。年度薪资按所选年份的所有计划发薪均匀分配。有些年份有53次每周或27次每两周的发薪。支付的周数影响每小时收入，而非日历。
奖金、佣金和扣款
在美国模式下，员工的传统401(k)递延通常减少所得税工资，但不减少社会保障或医疗保险工资。仅将符合条件的工资福利放入同时减少两者基数的字段中。税后扣款仅减少可支配现金。请检查每项福利的处理方式；不验证缴费限额。
税款预扣和缴费
2025 年和 2026 年提供美国预设。社会保障税为 6.2%，以当年的工资基数为上限；医疗保险税为 1.45%，没有上限。超过来自该雇主的 200,000 美元医疗保险工资的额外医疗保险扣缴为 0.9%，不论报税状态如何。这并不是对您最终额外医疗保险负担的计算。
所得税百分比为假设值，不是税级或W-4计算。州和地方百分比使用所输入的所得税基数；实际免税额可能不同。未计算雇主税、自雇税、福利限额、退税及最终税务负担。
可选薪资单起始工资
这些余额仅影响所选的工资快照，而不影响年度表或年度总额。年度情景从一个雇主的零开始。不要将不同雇主的预扣阈值合并。要模拟全年，请使用日历和一次性条目。
一次性付款和扣款
一次性条目适用于所选工资单。奖金会改变所得税和缴费工资；税后扣款不会。最多支持 12 个条目。
薪资报价 B
工资和工作时间
发薪日确定每周或每两周的日期。每月的日期使用该日，并限制在月底；每月两次的日期为每月15日和月底。年度薪资按所选年份的所有计划发薪均匀分配。有些年份有53次每周或27次每两周的发薪。支付的周数影响每小时收入，而非日历。
奖金、佣金和扣款
在美国模式下，员工的传统401(k)递延通常减少所得税工资，但不减少社会保障或医疗保险工资。仅将符合条件的工资福利放入同时减少两者基数的字段中。税后扣款仅减少可支配现金。请检查每项福利的处理方式；不验证缴费限额。
税款预扣和缴费
2025 年和 2026 年提供美国预设。社会保障税为 6.2%，以当年的工资基数为上限；医疗保险税为 1.45%，没有上限。超过来自该雇主的 200,000 美元医疗保险工资的额外医疗保险扣缴为 0.9%，不论报税状态如何。这并不是对您最终额外医疗保险负担的计算。
所得税百分比为假设值，不是税级或W-4计算。州和地方百分比使用所输入的所得税基数；实际免税额可能不同。未计算雇主税、自雇税、福利限额、退税及最终税务负担。
可选薪资单起始工资
这些余额仅影响所选的工资快照，而不影响年度表或年度总额。年度情景从一个雇主的零开始。不要将不同雇主的预扣阈值合并。要模拟全年，请使用日历和一次性条目。
一次性付款和扣款
一次性条目适用于所选工资单。奖金会改变所得税和缴费工资；税后扣款不会。最多支持 12 个条目。
您的工资和实际收入结果
比较两个报价
当支付频率不同时，比较年度或平均月值。负差表示B较低。实际小时工资使用输入的工作时间和支付周数；在输入薪水报价时也要填写这些信息。
计划加薪 — 提议 A
增加适用于基本工资或小时工资。奖金、佣金、扣除额和假定税率保持不变。年度情景将加薪应用于全年，而不仅仅是从今天起。
目标实际到手工资 — 方案 A
此估算使用了报价 A 的日历、所选工资单、扣除项、奖金和税务假设。这不是保证的薪资报价或税务计算。等效小时费率使用常规工作时间、加班倍数和有薪工作周计算。
探索结果
月度和累计图表使用全年情景，包括一次性项目。它们不使用手动选择的工资覆盖。
所选工资单使用了您的手动起始工资。年度总额和图表仍然使用单独的全年方案。
所选毛工资的去向
此明细使用所选工资快照。如果净工资为负，则不绘制分配图，因为扣款超过毛工资。
年度总收入与实际收入比较
按日历月的实际收入
累计总收入与实际收入
全年的工资单和每月计划
| 工资单 | 发薪日 | 所选工资总额 | 所得税工资 | 社保缴费基数 | 已扣税款 | 福利扣款 | 税后工资 | 累计实发收入 |
|---|
年度总额是所有计划支票的总和，而不是一张支票乘以发放频率。日历从一个雇主的零工资开始。这是一个计划分配，而非实际出勤记录或工资日历。
始终可见的计算步骤
G = 总工资；D₁ = 仅所得税扣除；D₂ = 同时减少两种基数的扣除；T = 模拟税款预扣；D₃ = 税后扣除。计算值为显示而四舍五入；引擎使用完整精度。
预扣税不是您的最终税款
该规划器使用您输入的所得税税率。报税表、W-4 设置、申报状态、抵免、地方免税额和福利资格会影响实际工资单。如果您覆盖年度至今工资，所选快照与全年情景是不同的。
美国官方工资单参考
薪水规划问题
语言是否会选择本地税收规则？
不会。美国模式会估算美国员工的工资税预扣。自定义模式使用您自己的税率。翻译或货币选择不是针对特定国家的税务计算。
为什么有单独的税基？
不同的扣除项目可能会对所得税和员工缴费产生不同的影响。在美国模式下，传统的员工401(k)递延一般不会减少社会保障或医疗保险工资。请在正确的类别中输入每项扣除。
年净收入是如何计算的？
规划工具会将所选日历年中的模拟工资总和计算在内。在美国模式下，它遵循社会保障上限和额外医疗保险扣款规则，并包括输入的一次性项目。
手动的年初至今余额会改变年度预测吗？
不会。它只会更改所选的工资快照。单独的年度情景从一个雇主的零开始计算。图表和年度总额仍然使用该情景。
税率等级和报税状态是否包含在内？
否。所得税预扣使用您输入的百分比，加上任何额外的固定预扣。美国附加医疗保险预扣使用雇主门槛，而不是最终税务责任的申报状态门槛。
我可以比较不同的发薪频率吗？
可以。请比较年度和平均每月净工资，而不是单个薪水金额。支持每周、每两周、每月两次、每月一次和年度的发薪计划。
计算在您的浏览器中运行。此工具不会将您输入的薪资金额发送到我们的服务器。
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