給与見積もりツール

給料計算機:手取り給与の見積もり

税引前控除、連邦源泉徴収、州税、地方税、社会保障、メディケア、税引き後控除を除いて、給与または時給から手取り収入を推定します。

収入と給与スケジュール

給与タイプが年次給の場合に使われます。
社会保障の基本賃金上限に使われています。

控除と所得税源泉徴収

例:健康保険、HSA、従来の401(k)。
例:ロス拠出や税引き後の給付。
推定源泉徴収率を入力してください。

FICA設定

デフォルトは課税対象の最大額2026です。
純給与$0
総給与$0
年間総給与$0
年次持ち帰り$0
税金の源泉徴収$0
FICA税$0
控除総額$0
実収率0%
給与情報を入力し、見積もる手取り給与を計算。
税引前控除$0
連邦所得税$0
州所得税$0
地方所得税$0
社会保障税$0
メディケア税$0
追加メディケア税$0
税引き後控除$0
持ち帰りのシェア0%
税金と控除の分配0%

給料計算機の使い方

年収か時給を選び、支払い頻度を入力します。税引き前控除、税後控除、推定連邦所得税源泉徴収、州税、地方税を加えます。給与計算機は、1回の給与に対して総給与、課税対象賃金、従業員FICA税、源泉徴収総額、手取り給与を推定します。

この手取り給与計算機は計画と比較のために設計されています。給与計算ソフト、フォームW-4の指示、専門的な税務アドバイスの代わりにはなりません。可能な限り実際の給与明細やHR給与設定を使いましょう。

結果の意味

  • 総給与: 選択した給与期間の税引前および控除前の支払い。
  • 純給与: 税金と控除後の見積もり手取り収入。
  • 源泉徴収: 連邦、州、地方の所得税は、あなたのカスタムパーセンテージ入力に基づいています。
  • FICA税: 社会保障、メディケア、そして任意の追加メディケア源泉徴収。

この手取り賃上げ計算機に含まれる内容

計算機には、給与や時給、残業、支払い頻度、税引き控除、所得税源泉徴収率、社会保障税、メディケア税、追加メディケア税、税引き後控除など、最も一般的な給与項目が含まれています。これにより、内定の比較、昇給の計画、新しいシフトの見積もり、または給付控除が手取りにどう影響するかを確認する際に便利です。

連邦税、州税、地方税の各欄は意図的に編集可能な割合です。実際の所得税源泉徴収は、フォームW-4、申告状況、扶養家族、追加の源泉徴収、課税対象の給付、州の規則、地方規則、給与計算方法によって異なります。時代遅れになる税率区分をハードコーディングする代わりに、この給与計算機は給与明細や計画シナリオに最も合った源泉徴収率を入力できます。

デフォルトのFICA設定では2026従業員給与税の価値が使われます:社会保障6.2%は$184,500の賃金ベースまで、カバーされた賃金には1.45%のメディケア、そして$200,000を超える追加メディケア税はオプションで0.9%です。状況や年が違う場合は、すべてのFICAフィールドを編集できます。

給料計画のヒント

  • 従来の401(k)、HSA、FSA、そして一部の健康保険料などは、税引前控除を利用しましょう。
  • ロス拠出、給与差し押さえ、税引き後の給付、その他の税引後控除には税引き後控除を利用しましょう。
  • 給与明細に連邦所得税が金額として記載されている場合は、その金額を課税対象の給与で割って割り、割合を推定してください。
  • 社会保障の賃金基準に近いかそれ以上であれば、このチェックの前に年初来の課税所得を入力してください。
  • 請負業者や自営業者の見積もりについては、これを完全な自営業税計算機として使わないでください。

関連する金融計算ツール

これらのツールは給料計画と借金、貯蓄、住宅を結びつけています。

給与税の参考文献

公式な給与税の詳細については、この推定額と IRS 社会保障およびメディケアの差し引き率 および SSA拠出と給付基盤.

給料計算機のよくある質問

手取り給与はどうやって計算すればいいですか?

まず総給与から始め、税引き前控除、推定所得税源泉徴収および従業員のFICA労働税を差し引き、さらに税引き後の控除を差し引く。

この給料計算機は税率区分を使っていますか?

いいえ。給与明細の照合やさまざまな計画シナリオを試すために、源泉徴収率の調整が可能なので、編集可能です。

給料のFICAは何?

FICAは従業員の社会保障税とメディケアの給与税です。計算機には社会保障税、メディケア税、そしてオプションの追加メディケア税を含めることができます。

残業代を含んで時給給を計算できますか?

はい。時給を選択し、通常勤務時間、残業時間、残業乗数、年間給与週数、支払い頻度を入力します。

なぜ私の本当の給料が違うのですか?

実際の給与計算には、W-4設定、福利厚生、ボーナス、コミッション、地域の規則、未払い時間、課税対象の福利厚生、または雇用主ごとの控除が含まれます。