手取り給与計算と給与プランナー
2つの給与オファーを比較し、税金や控除を確認し、昇給や目標手取給与を計画します。結果は入力に応じて更新されます。見積もりは税務申告や公式の給与計算ではありません。
米国モードは米国の従業員給与規則とUSDを使用し、独自の所得税控除率を使用します。カスタムモードは入力した税率を使用します；ページ言語は国の税法を選択しません。通貨を変更しても書式は変わりますが、為替レートは変わりません。
給与オファー A
給与と労働時間
給料日は毎週または隔週の日付の基準となります。毎月の日付は日で指定され、月末で調整されます。月2回の場合は毎月15日と月末です。年間の基準額は選択された年のすべての支払いに均等に分配されます。一部の年は53回の毎週支払いまたは27回の隔週支払いがあります。有給週は時給に影響しますが、カレンダーには影響しません。
ボーナス、手数料および控除
米国モードでは、従来型の従業員401(k)拠出は通常、所得税の計算対象給与を減らしますが、Social SecurityとMedicareの計算対象給与は減らしません。両方の基準を減らす欄には、その扱いが認められる福利厚生費のみを入力してください。税引き後の控除は手取り額のみを減らします。各給付の扱いを確認してください。拠出限度額の判定は行いません。
税金源泉徴収および拠出
2025年および2026年の米国プリセットが利用可能です。社会保障（Social Security）は6.2%で、その年の賃金基準額までが上限です；メディケア（Medicare）は上限なしで1.45%です。追加のメディケア控除は、この雇用者から得たメディケア賃金が200,000ドルを超える場合に0.9%適用され、申告状況に関係ありません。これは最終的な追加メディケア負債の計算ではありません。
所得税の割合は仮定であり、税率表やW-4計算ではありません。州および地方の割合は入力された所得税の基準を使用しており、実際の控除額とは異なる場合があります。雇用者税、自営業税、福利厚生の上限、払い戻しおよび最終的な税負担は計算されません。
オプションの給与明細開始賃金
これらの残高は、選択された給与明細のスナップショットにのみ影響し、年間表や年間合計には影響しません。年間シナリオは、1人の雇用主に対してゼロから始まります。源泉徴収の閾値については、異なる雇用主を組み合わせないでください。1年間をモデル化するには、カレンダーと一時的な入力を使用してください。
一時的な支払いと控除
一時的入力は、選択された給与明細に適用されます。ボーナスは所得税および拠出賃金を変更しますが、税後控除は変更しません。最大12件まで入力可能です。
給与オファー B
給与と労働時間
給料日は毎週または隔週の日付の基準となります。毎月の日付は日で指定され、月末で調整されます。月2回の場合は毎月15日と月末です。年間の基準額は選択された年のすべての支払いに均等に分配されます。一部の年は53回の毎週支払いまたは27回の隔週支払いがあります。有給週は時給に影響しますが、カレンダーには影響しません。
ボーナス、手数料および控除
米国モードでは、従来型の従業員401(k)拠出は通常、所得税の計算対象給与を減らしますが、Social SecurityとMedicareの計算対象給与は減らしません。両方の基準を減らす欄には、その扱いが認められる福利厚生費のみを入力してください。税引き後の控除は手取り額のみを減らします。各給付の扱いを確認してください。拠出限度額の判定は行いません。
税金源泉徴収および拠出
2025年および2026年の米国プリセットが利用可能です。社会保障（Social Security）は6.2%で、その年の賃金基準額までが上限です；メディケア（Medicare）は上限なしで1.45%です。追加のメディケア控除は、この雇用者から得たメディケア賃金が200,000ドルを超える場合に0.9%適用され、申告状況に関係ありません。これは最終的な追加メディケア負債の計算ではありません。
所得税の割合は仮定であり、税率表やW-4計算ではありません。州および地方の割合は入力された所得税の基準を使用しており、実際の控除額とは異なる場合があります。雇用者税、自営業税、福利厚生の上限、払い戻しおよび最終的な税負担は計算されません。
オプションの給与明細開始賃金
これらの残高は、選択された給与明細のスナップショットにのみ影響し、年間表や年間合計には影響しません。年間シナリオは、1人の雇用主に対してゼロから始まります。源泉徴収の閾値については、異なる雇用主を組み合わせないでください。1年間をモデル化するには、カレンダーと一時的な入力を使用してください。
一時的な支払いと控除
一時的入力は、選択された給与明細に適用されます。ボーナスは所得税および拠出賃金を変更しますが、税後控除は変更しません。最大12件まで入力可能です。
あなたの給与と手取り結果
2つのオファーを比較する
支払頻度が異なる場合は、年間または月平均の値を比較してください。差がマイナスの場合、Bの方が低いことを意味します。実効時間給は入力された労働時間と支払週数を使用します。給与オファーにも入力してください。
給与引き上げを計画する — 提案例A
この増加は基本給または時給に適用されます。ボーナス、コミッション、控除および想定税率は変更されません。年間シナリオでは、昇給は今日からだけでなく、1年間全体に適用されます。
目標手取り給与 — オファーA
この見積もりは、オファーAのカレンダー、選択された給与、控除、ボーナス、および税金の仮定を使用しています。これは保証された給与オファーや税額計算ではありません。換算時給は、通常の勤務時間、残業倍率、支給週数を使用しています。
結果を確認する
月次および累積のグラフは、一度限りの項目を含む通年シナリオを使用します。手動で選択した給与上書きは使用しません。
選択された給与明細は手動で入力した開始賃金を使用します。年間合計とグラフは、依然として別の通年シナリオを使用しています。
選択された総支給額がどこに使われるか
この内訳は、選択された給与スナップショットを使用しています。手取りがマイナスの場合、控除が総額を超えているため、分布は表示されません。
年間総額と手取りの比較
暦月ごとの手取り
累積総額および手取り給与
年間給与と月次スケジュール
| 給与明細 | 支給日 | 選択された総給与 | 所得税対象賃金 | 社会保険料の計算対象給与 | 源泉徴収税 | 福利厚生控除 | 手取り給与 | 累積受取額 |
|---|
年間合計は、1回の小切手に頻度を掛けたものではなく、すべての予定小切手の合計です。カレンダーは1つの雇用者の賃金をゼロから開始します。これは計画上の配分であり、実際の出勤記録や給与カレンダーではありません。
常時表示される計算ステップ
G = 総支給額; D₁ = 所得税のみの控除; D₂ = 両方の基礎を減らす控除; T = モデル化された税控除; D₃ = 税後控除。計算値は表示用に四捨五入されています; エンジンは完全な精度を使用します。
源泉徴収は最終的な税金の請求ではありません
このプランナーは、あなたが入力した所得税率を使用します。税務申告書、W-4設定、申告状況、控除、地方の免除および福利厚生の適格性は、実際の給与に影響を与える可能性があります。選択したスナップショットと通年シナリオは、年初来給与を上書きした場合、異なる場合があります。
公式の米国給与リファレンス
給与計画に関する質問
言語は現地の税法を選択しますか？
いいえ。米国モードは米国の従業員の給与控除を推定します。カスタムモードはお客様自身のレートを使用します。翻訳や通貨の選択は、国別の税計算ではありません。
なぜ税の基礎が分かれているのですか？
控除によって、所得税と従業員の社会保険料の計算対象給与への影響が異なります。米国モードでは、従来型の従業員401(k)拠出は通常、Social SecurityとMedicareの計算対象給与を減らしません。各控除を適切な区分に入力してください。
年収手取りはどのように計算されますか？
プランナーは、選択した暦年のモデリングされた給与明細を合計します。米国モードが適用される場合、社会保障の上限や追加のメディケア控除に従い、入力された一時的な項目も含まれます。
手動で年初来残高を変更すると、年間予測は変わりますか？
いいえ。選択された給与明細スナップショットのみが変更されます。別の年間シナリオは、1人の雇用主に対してゼロから開始します。グラフや年間合計は、引き続きそのシナリオを使用します。
税率や申告状況は含まれていますか？
番号。所得税の源泉徴収は、入力したパーセンテージに加え、追加の固定源泉徴収を使用します。米国の追加メディケア源泉徴収は、最終的な税額の申告状況の閾値ではなく、雇用者の閾値を使用します。
異なる支払頻度を比較できますか？
はい。個々の給料額ではなく、年間および月平均の手取りを比較してください。週ごと、2週間ごと、月2回、月ごと、年次のスケジュールがサポートされています。
計算はブラウザ内で行われます。このツールは、お客様が入力した支払額をサーバーに送信しません。
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