Calculadora de salário líquido e planeamento salarial
Compare duas ofertas de salário, explore impostos e deduções, e planeie um aumento ou um salário líquido desejado. Os resultados atualizam-se enquanto escreve. As estimativas não constituem uma declaração de impostos nem um cálculo oficial de folha de pagamento.
O modo dos EUA utiliza as regras de salário dos funcionários dos EUA e USD, com os seus próprios percentuais de retenção de imposto sobre o rendimento. O modo personalizado utiliza as taxas que você insere; a língua da página não seleciona a lei fiscal de um país. Alterar a moeda altera a formatação, não as taxas de câmbio.
Oferta de salário A
Salário e horas de trabalho
A data de pagamento fixa as datas semanais ou quinzenais. As datas mensais usam o seu dia, limitado ao fim do mês; as datas duas vezes por mês são dia 15 e fim do mês. A base anual é distribuída uniformemente por todos os recibos agendados no ano escolhido. Alguns anos têm 53 pagamentos semanais ou 27 quinzenais. As semanas pagas afetam os ganhos por hora, não o calendário.
Bónus, comissões e deduções
No modo dos EUA, a contribuição tradicional 401(k) de um empregado geralmente reduz os salários sujeitos a imposto sobre o rendimento, mas não os salários para Segurança Social ou Medicare. Coloque apenas um benefício de folha de pagamento elegível no campo que reduz ambas as bases. As deduções após imposto reduzem apenas o dinheiro líquido a receber. Verifique o tratamento de cada benefício; os limites de contribuição não são verificados.
Retenção fiscal e contribuições
Estão disponíveis predefinições dos EUA para 2025 e 2026. A Segurança Social é de 6,2%, limitada ao teto salarial do ano; o Medicare é de 1,45% sem esse limite. A retenção adicional do Medicare é de 0,9% acima de $200.000 de salários do Medicare deste empregador, independentemente do estado civil para efeitos fiscais. Não se trata de um cálculo da sua dívida final de Medicare adicional.
As percentagens de imposto sobre o rendimento são suposições, não escalões fiscais nem um cálculo W-4. As percentagens estaduais e locais usam a base de imposto sobre o rendimento introduzida; as isenções reais podem diferir. Impostos do empregador, imposto sobre trabalho por conta própria, limites de benefícios, reembolsos e a responsabilidade fiscal final não são calculados.
Salário inicial opcional no talão de pagamento
Estes saldos afectam apenas o extrato de salário selecionado, não a tabela anual ou os totais anuais. O cenário anual começa em zero para um empregador. Não combine diferentes empregadores para os limites de retenção na fonte. Para modelar um ano completo, utilize o calendário e entradas únicas em vez disso.
Pagamentos e deduções únicas
As entradas únicas aplicam-se ao salário escolhido. Um bónus altera os salários sujeitos a imposto sobre o rendimento e contribuições; uma dedução pós-impostos não o faz. São suportadas até 12 entradas.
Oferta de salário B
Salário e horas de trabalho
A data de pagamento fixa as datas semanais ou quinzenais. As datas mensais usam o seu dia, limitado ao fim do mês; as datas duas vezes por mês são dia 15 e fim do mês. A base anual é distribuída uniformemente por todos os recibos agendados no ano escolhido. Alguns anos têm 53 pagamentos semanais ou 27 quinzenais. As semanas pagas afetam os ganhos por hora, não o calendário.
Bónus, comissões e deduções
No modo dos EUA, a contribuição tradicional 401(k) de um empregado geralmente reduz os salários sujeitos a imposto sobre o rendimento, mas não os salários para Segurança Social ou Medicare. Coloque apenas um benefício de folha de pagamento elegível no campo que reduz ambas as bases. As deduções após imposto reduzem apenas o dinheiro líquido a receber. Verifique o tratamento de cada benefício; os limites de contribuição não são verificados.
Retenção fiscal e contribuições
Estão disponíveis predefinições dos EUA para 2025 e 2026. A Segurança Social é de 6,2%, limitada ao teto salarial do ano; o Medicare é de 1,45% sem esse limite. A retenção adicional do Medicare é de 0,9% acima de $200.000 de salários do Medicare deste empregador, independentemente do estado civil para efeitos fiscais. Não se trata de um cálculo da sua dívida final de Medicare adicional.
As percentagens de imposto sobre o rendimento são suposições, não escalões fiscais nem um cálculo W-4. As percentagens estaduais e locais usam a base de imposto sobre o rendimento introduzida; as isenções reais podem diferir. Impostos do empregador, imposto sobre trabalho por conta própria, limites de benefícios, reembolsos e a responsabilidade fiscal final não são calculados.
Salário inicial opcional no talão de pagamento
Estes saldos afectam apenas o extrato de salário selecionado, não a tabela anual ou os totais anuais. O cenário anual começa em zero para um empregador. Não combine diferentes empregadores para os limites de retenção na fonte. Para modelar um ano completo, utilize o calendário e entradas únicas em vez disso.
Pagamentos e deduções únicas
As entradas únicas aplicam-se ao salário escolhido. Um bónus altera os salários sujeitos a imposto sobre o rendimento e contribuições; uma dedução pós-impostos não o faz. São suportadas até 12 entradas.
O seu pagamento e resultados líquidos
Compare as duas ofertas
Compare valores anuais ou médios mensais quando as frequências de pagamento diferirem. Uma diferença negativa significa que B é menor. O pagamento efetivo por hora usa as horas de trabalho e as semanas pagas introduzidas; introduza-os também para ofertas de salário.
Planeie um aumento salarial — oferta A
O aumento aplica-se ao salário base ou à taxa horária. Bónus, comissões, deduções e percentagens fiscais assumidas mantêm-se inalterados. O cenário anual aplica o aumento para todo o ano, e não apenas a partir de hoje.
Salário líquido objetivo — oferta A
Esta estimativa utiliza o calendário da oferta A, o salário selecionado, descontos, bónus e pressupostos fiscais. Não é uma oferta salarial garantida nem um cálculo fiscal garantido. A taxa horária equivalente utiliza horas regulares, multiplicador de horas extra e semanas pagas.
Explorar os resultados
Os gráficos mensais e acumulados usam o cenário de ano completo, incluindo entradas pontuais. Não utilizam uma substituição de salário manualmente selecionada.
O cheque selecionado utiliza os seus salários iniciais manuais. Os totais anuais e os gráficos continuam a usar o cenário completo do ano separado.
Para onde vai o salário bruto selecionado
Esta discriminação utiliza o instantâneo do salário selecionado. Se o pagamento líquido for negativo, a distribuição não é desenhada porque as deduções excedem o valor bruto.
Comparação anual de salário bruto e líquido
Líquido por mês do calendário
Salário bruto e líquido acumulado
Salário anual completo e calendário mensal
| Salário | Data de pagamento | Pagamento bruto selecionado | Salários sujeitos a imposto sobre o rendimento | Base das contribuições | Impostos retidos | Deduções dos benefícios | Salário líquido | Acumulado líquido |
|---|
Os totais anuais são a soma de todos os cheques programados, não de um cheque multiplicado por uma frequência. O calendário começa com salários zero para um empregador. É uma alocação de planeamento, não um registo real de presença ou calendário de vencimentos.
Passos do cálculo sempre visíveis
G = salário bruto; D₁ = dedução apenas de imposto sobre o rendimento; D₂ = dedução que reduz ambas as bases; T = retenção de imposto modelada; D₃ = dedução após impostos. Os valores de cálculo são arredondados para exibição; o motor usa precisão total.
Subtrair descontos ilustrativos do salário bruto
A retenção não é a sua fatura de impostos final
Este planeador utiliza as taxas de imposto sobre o rendimento que introduzir. Declarações de impostos, definições do W-4, estado civil para efeitos fiscais, créditos, isenções locais e elegibilidade para benefícios podem alterar a folha de pagamento real. A fotografia selecionada e o cenário de ano completo são distintos se substituir os salários acumulados até à data.
Referências oficiais de folha de pagamento dos EUA
Perguntas sobre planeamento de salário
A linguagem escolhe regras fiscais locais?
Não. O modo dos EUA estima as retenções na fonte de um empregado nos EUA. O modo personalizado usa as suas próprias taxas. Uma tradução ou seleção de moeda não é um cálculo fiscal específico de um país.
Porque existem bases fiscais separadas?
Diferentes deduções podem afetar o imposto sobre o rendimento e as contribuições do empregado de forma diferente. No modo dos EUA, um diferimento tradicional de 401(k) de um empregado geralmente não reduz os salários para a Segurança Social ou Medicare. Introduza cada dedução na categoria correta.
Como é calculado o rendimento líquido anual?
O planeador soma os salários modelados no ano civil selecionado. Segue os limites da Segurança Social e a retenção adicional do Medicare onde se aplica o modo dos EUA, e inclui itens pontuais inseridos.
Uma alteração manual do saldo acumulado do ano altera a previsão anual?
Não. Altera apenas o retrato do salário selecionado. O cenário anual separado começa do zero para um empregador. Gráficos e totais anuais continuam a usar esse cenário.
Os escalões de impostos e o estado civil de declaração estão incluídos?
Não. A retenção do imposto sobre o rendimento utiliza os percentuais que indicar, mais qualquer retenção fixa adicional. A retenção adicional do Medicare nos EUA utiliza o limiar do empregador, não os limiares de estado civil para a responsabilidade fiscal final.
Posso comparar diferentes frequências de pagamento?
Sim. Compare o pagamento líquido anual e médio mensal em vez de valores de cada salário individual. Os cronogramas semanal, de duas em duas semanas, duas vezes por mês, mensal e anual são suportados.
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